日常と仕事 なぜ朝のコンビニに、孤独な50代男性が集まるのか？
朝6時のコンビニ。レジに並んでいるのは、たいてい50代男性だ。なぜ自宅ではなく、コンビニで朝を迎えるのか。50代男性の孤独と、組織が見落としている小さな救いについて。
中間管理職
日常と仕事 
50代の心境 「もう若くない」を、自虐ではなく事実として言える日
「もう若くない」と言うことが増えた。最初は自虐だった。気づいたら、事実として淡々と言えるようになっていた。50代の本当の自由が始まる、その分岐点について。
禅と精神性 坐禅は、上司には教わらない管理職研修だ
坐禅でやることは「動かず、黙り、雑念を眺める」。それはそのまま、部下の話を遮らず聞く力になる。比叡山での体験から、AI時代の管理職に本当に必要な力を考える。
AIの働き方 AI時代に残るのは、全部できる人ではありません。 ―note深掘り版
noteで「AI時代に残るのは全部できる人ではない」と書いた。読者から「結局、誰が残るんですか?」と質問が多かった。人事責任者として、その答えを具体的に書く。
人事・組織 なぜ辞める人の足音は、廊下で気づけるのか？ ―退職のサインは、退職届より3ヶ月早い
「あ、この人、辞めるな」――そう思った相手は、たいてい3ヶ月後に退職届を持ってきた。22年で2,000人を見てきた人事責任者が、書類には出ない退職のサインと、AI時代に人事へ残る最後の仕事を書く。
人事・組織 若手の退職、9割は「あの一言」が原因です ―会議室で発した、たった3秒
若手の退職理由は「家庭の事情」ではない。たいていは半年前に会議室で誰かが発した3秒の一言です。面接2,000人の人事責任者が、その一言の正体と退職前のサインをリアルに語ります。
50代の心境 50歳、最近すごく寂しいです。
50歳になって、寂しさを初めて自分で認識した夜。地方老舗企業の人事責任者が、強がりも自虐も抜きで綴る、50代男性の構造的孤独と、その先にある希望の話。
AIの働き方 50歳でChatGPTに触れた日、震えました。
50歳の人事責任者がChatGPTに初めて触れた夜、画面の前で震えた。震えの正体は3つあった。AI時代に置いていかれない、3秒の好奇心の話。
人事・組織 なぜ優秀な人ほど、ボーナス査定の翌週に辞めるのか？
ボーナスが出た翌週、辞表を出してくるのは「査定が悪かった人」ではない。「そこそこ良かった、優秀な人」だ。20年で2,000人を見てきた人事責任者が、その理由を書く。