人材評価

AIで誰でも答えらしきものを出せる時代、経験はもう古いのか。人事22年・面接2,000人の現場感覚から、50代の経験値がむしろ重くなる理由を書きました。

答えはAIが出す時代。人材の価値は「答えられるか」から「いい問いを立てられるか」へ移った。面接2,000人の経験から、その差を現場の手触りで語る。